非本次事故的既往症用药，需剔除，对于本次事故产生的，需参考保单约定剔除非医保用药。更多详情点击这里

可以，根据雇主责任险条款中的释义，雇员是指与被保险人签订有劳动合同或存在事实劳动合同关系，接受被保险人给付薪全、工资，年满十六    周岁且不超过65周岁的人员及其他按国家规定审批的未满十六周岁的特殊人员，包括正式在册职工、短期工、临时工、季节工和徒工等。

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可以，根据雇主责任险条款中的释义，雇员是指与被保险人签订有劳动合同或存在事实劳动合同关系，接受被保险人给付薪全、工资，年满十六    周岁且不超过65周岁的人员及其他按国家规定审批的未满十六周岁的特殊人员，包括正式在册职工、短期工、临时工、季节工和徒工等。

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属于。根据工伤保险条例第十四条：(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；都属于保险责任。

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属于。根据工伤保险条例第十四条：(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；都属于保险责任。

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客户的行业类型、雇员工种、赔偿限额、投保人数。更多详情点击这里

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1、工伤保险基金可以承担大部分的工伤保险待遇，但仍有部分工伤保险待遇需要用人单位自身承担，比如：停工留薪期间的工资福利待遇(误工    费)，五到十级伤残的一次性伤残就业补助金。

2、用人单位申领工伤保险金的次数同时也反映该用人单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚。雇主责任险赔偿与劳动安全记录无关，且理赔程序相较工伤保险基金申领程序简单、快捷。

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