社保解读 | 企业让员工签订放弃社保的声明,合法吗?

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在疫情的影响下,一些企业面临经营上的困难,有些老板动起了降低人力成本的歪脑筋。


“签个字,自愿放弃社保吧,给你加点工资,咱们双方都有好处。”


有不少企业让员工签订放弃社保的声明,大致内容如下:


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有个别企业让员工签订放弃社保的声明。一些员工也乐于接受,他们认为如果不上社保的话,省下来的社保费,老板能给折合到工资里,实际到手的钱多了,肯定比把钱交给社保划算。



人社保官方表示:员工自愿放弃社保,用人单位不能免责!



《社会保险法》


《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。


因此,用人单位和职工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用,既是用人单位和职工的合法权利,也是应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而免除。员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等,是违反法律规定的,所以是无效的。


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关于员工放弃缴纳社保的话题,小安还需要强调以下两点:


01.员工签订了放弃社保声明,公司还需要缴纳社保吗?


需要。


社会保险是国家强制实行的社会保障制度,为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议,本身就是违反法律规定的,所以协议无效。


缴纳社保一事,用人单位不能看员工的意愿,无论怎么约定,只要没有按规定缴纳,即为违法行为。



02.把社保直接换成现金直接交给员工可以吗?


不可以。


这属于无效行为,因为社保不是完全直接上交给个人的。


根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”


意思就是,劳动者也有缴纳社保的义务,同样不得无视,但凡行政部门查实,企业与个人均会受到处罚。


所以小伙伴们要注意,合理合法。



03.被“自愿签订协议”了,该怎么办?



“被自愿”了,该怎么办?


若发生公司强制不缴社保,并逼迫员工签相关证明的话,人社局会做出相应处罚。


根据《社会保险法》第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。


并且,企业如果强制员工签订放弃社保协议,是无效且违法的,最后企业依法处理,照样需要缴纳。



04.可以劝元放弃社保,增加工资吗?


不可以。


对于员工来说,社保的按规定缴纳是对自己负责。对企业来说,合理缴纳社保,依法承担用人单位义务,不仅是为员工负责,更是对企业负责。



05.只有这10种人可以不用缴纳社保



  • 返聘退休人员


公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合同。


  • 实习生


企业聘用的实习生,属于劳务合同(或实习协议),不需要为其缴纳社会保险。


  • 承包商派遣人员


派遣人员,因为只能与分包商签订《劳务合同》,因此,总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》,与总包方存在“归属关系”,分包方不需要为其缴纳社保保险。


  • 停薪留职人员


所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。


  • 协保人员


协保人员是指,与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。


  • 非独立劳动的兼职人员


兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均由工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。


  • 聘用劳务派遣人员


劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议,若协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样,支付劳务派遣员工相应费用,五险一金由劳务派遣方交,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。


派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。



  • 个体户外包企业业务



将生产线上的员工,以组为单位成立个体户,员工工资转为了个体户经营所得,而无雇工的个体工商户,可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费,企业无需为其缴纳社保。


由于个体户是有限额免税政策,同时个体户也可以给公司开票,降低成本,便成为热门的筹划选择。



  • 非全日制用工



非全日制用工是以小时计薪的,劳动者在同一用人单位,每日平均工作时长不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。


非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。



  • 灵活就业人员


灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。


主要有以下3种:


①自营劳动者


②家庭帮工


③季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。



灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。



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